Executive Search für den Software- und Tech-Wandel der Automobilbranche
Wir besetzen Führungspositionen dort, wo aus Fahrzeugen Software-Plattformen werden – Connectivity, autonomes Fahren, Smart Mobility und Fleet – diskret, direkt, ohne Stellenanzeigen.
Warum der Software-Wandel der Mobilität andere Führungsprofile verlangt
Die deutsche Automobilindustrie investiert zwischen 2024 und 2028 weltweit rund 280 Milliarden Euro in Forschung und Entwicklung, mit klarem Schwerpunkt auf Elektromobilität, autonomem Fahren und Digitalisierung; Software gilt als entscheidender Wachstumstreiber der Branche. [1] Damit verschiebt sich, was Führung in diesem Umfeld bedeutet: Wer Connectivity, autonomes Fahren oder eine Smart-Mobility-Plattform verantwortet, führt keine klassische Fahrzeugentwicklung mehr, sondern Software-Organisationen, Datenarchitekturen und kontinuierliche Release-Zyklen. Das Software-defined Vehicle, vernetzte Flotten und neue Mobilitätsdienste verlangen Führungskräfte, die Produkt-, Plattform- und Tech-Denken aus der Software-Welt mit dem regulatorischen und sicherheitskritischen Anspruch der Automobilindustrie verbinden. „Automotive-Erfahrung“ allein sagt deshalb wenig darüber aus, ob jemand eine konkrete Tech-Führungsrolle in diesem Wandel ausfüllen kann, die Profile, die hier gebraucht werden, werden oft an klassischen Engineering-Lebensläufen vorbeigesucht.
Der gesellschaftliche Rückenwind ist da: In einer Bitkom-Befragung von 2025 würden 99 Prozent der Deutschen ein autonomes Verkehrsmittel nutzen, und 53 Prozent erwarten, dass autonomes Fahren künftig zum Standard wird. [2] Der Bedarf an Führung, die diesen Wandel technologisch und unternehmerisch zugleich beherrscht, wächst schneller als das verfügbare Profil, und die besten Kandidaten werden über Stellenanzeigen nicht erreicht. Wir gehen anders vor [→ Link: /executive-search]. Statt eines generischen Anforderungsprofils klären wir zuerst, ob Sie Führung für einen OEM im Software-Wandel, einen Tech-Zulieferer, ein Mobility-Startup oder ein E-Mobility-Unternehmen suchen, und in welcher technologischen und unternehmerischen Phase Sie stehen. Wir führen jeden Prozess persönlich auf Partner-Ebene, mit Direktansprache, ohne Delegation.
F&E-Investitionen der deutschen Automobilindustrie 2024–2028 [1]
Erfolgreiche Besetzungen durch Digital People
Durchschnittliche Time-to-Hire
Führungspositionen, die wir im Automotive- und Mobility-Tech-Wandel besetzen
Head of Connectivity
Verantwortet vernetzte Fahrzeugfunktionen, Backend-Plattformen und Over-the-Air-Architekturen – besonders kritisch, wenn ein OEM oder Zulieferer aus mechanischer Entwicklung in ein software- und datengetriebenes Plattformgeschäft wechselt.
VP Autonomous Driving
Führt Entwicklung und Skalierung autonomer Fahrfunktionen über Sensorik, KI und Sicherheits-Validierung – je nach OEM-, Tier-1- oder Tech-Startup-Kontext mit unterschiedlichem Schwerpunkt auf Forschung, Serienreife und Zulassung.
Director Smart Mobility
Steuert neue Mobilitätsdienste und Plattformgeschäftsmodelle – die Rolle, die gerade jetzt strategisch an Gewicht gewinnt, wenn Hersteller vom Produkt- zum Mobilitätsanbieter werden.
Senior Product Lead Fleet
Verantwortet vernetzte Flotten- und Fleet-Management-Produkte an der Schnittstelle von Hardware, Software und Daten und braucht ein Profil aus Tech-Produktführung und Mobilitätsverständnis.
Unternehmen, für die wir Automotive- und Mobility-Führung besetzen
OEMs im Software-Wandel
Fahrzeughersteller, die ihr Geschäft vom mechanischen Produkt zum Software-defined Vehicle umbauen und Führung für Connectivity, autonomes Fahren oder digitale Plattformen auf VP- und C-Level brauchen.
Tier-1- und Tech-Zulieferer
Zulieferer und Technologiepartner vom Mittelstand bis zum Konzern, die Software-, Sensorik- und Plattform-Führung für den Wandel der Wertschöpfungskette suchen. [→ Link: /referenzen]
Mobility- und Mobility-as-a-Service-Startups
Wachsende Anbieter von Smart-Mobility-, Sharing- und Plattformdiensten, die tech-getriebene Führung an der Schnittstelle von Software und Mobilität aufbauen. [→ Link: /branchen-rollen/branche/plattformen-marktplaetze]
E-Mobility-, Charging- und Fleet-Anbieter
Unternehmen für Lade-Infrastruktur, E-Mobility und vernetzte Flotten, die zur Skalierung ihres Wachstumsplans gezielt Führung ergänzen.
Ausgewählte Besetzungen in Automotive & Mobility Tech
[Rollenname]
[anonymisierte Unternehmensbeschreibung]
[X] Wochen[Rollenname]
[anonymisierte Unternehmensbeschreibung]
[X] Wochen[Rollenname]
[anonymisierte Unternehmensbeschreibung]
[X] WochenWie wir Automotive- und Mobility-Führungen besetzen
Fünf Schritte vom Briefing bis zum Vertragsabschluss — strukturiert, diskret, mit Partner-Begleitung auf jeder Stufe.
Briefing & Positionsdefinition
Wir klären Rolle, technologischen Kontext und gewünschte Führungskultur.
Marktanalyse & Zielfirmen
Strukturierte Analyse relevanter Hersteller, Zulieferer, Startups und Kandidatenprofile.
Direktansprache
Persönlich, diskret, ohne Stellenanzeigen.
Interviews & Evaluation
Strukturiert zu Fachkompetenz, Führungsstil und kultureller Passung.
Shortlist & Besetzung
Kuratiert, klein, mit Begleitung bis zum Vertragsabschluss.
Fragen zum Executive Search in Automotive & Mobility Tech
Die wichtigsten Antworten vorab — vertraulich und unverbindlich.
Eine Führungsposition im Automotive- und Mobility-Tech-Wandel zu besetzen?
Gerne besprechen wir vertraulich die Anforderungen Ihrer Suche — unverbindlich und diskret.
