Personalberatung für Medizintechnik, Pharma und Digital Health
Wir besetzen Führungspositionen in der regulierten Healthcare-Branche — Medizintechnik, Pharma, Biotech und Digital Health — diskret, direkt, ohne Stellenanzeigen.
Warum Führung in regulierten Healthcare-Märkten ein eigenes Profil verlangt
Die deutsche Medizintechnik ist mit rund 41 Milliarden Euro Umsatz und über 212.000 Beschäftigten der zweitgrößte Standort der Welt nach den USA, und exportiert 68 Prozent ihrer Produktion. [1] Doch Führung in diesem Umfeld bedeutet etwas anderes als in unregulierten Branchen: Wer ein Medizintechnik-, Pharma- oder Digital-Health-Unternehmen führt, muss Produkt- und Marktstrategie mit Zulassung, Qualitätssicherung und einem dichten regulatorischen Rahmen verbinden, von der EU-Medizinprodukteverordnung über Erstattungsfragen bis zur Pharmakovigilanz. Compliance, Medical Affairs, regulatorische Zulassung und Public Affairs sind hier keine Stabsfunktionen am Rand, sondern eigene Führungsdisziplinen, die über Marktzugang und Haftung entscheiden. „Branchenerfahrung“ allein sagt deshalb wenig darüber aus, ob jemand eine konkrete regulierte Führungsrolle ausfüllen kann.
Geeignete Führungskräfte für dieses Umfeld sind rar, und sie suchen nicht aktiv. Allein die forschenden Pharma-Unternehmen investieren jährlich rund 9,6 Milliarden Euro in Forschung und Entwicklung in Deutschland und gehören damit zu den forschungsintensivsten Arbeitgebern des Landes. [2] Der Bedarf an Führung, die regulatorische Komplexität und wissenschaftliche Tiefe zugleich beherrscht, wächst schneller als das verfügbare Profil, und die besten Kandidaten werden über Stellenanzeigen nicht erreicht. Wir gehen anders vor [→ Link: /executive-search]. Statt eines generischen Anforderungsprofils klären wir zuerst, ob Sie Führung für ein Medizintechnik-, Pharma-, Biotech- oder Digital-Health-Unternehmen suchen, und in welcher regulatorischen und unternehmerischen Phase Sie stehen. Wir führen jeden Prozess persönlich auf Partner-Ebene, mit Direktansprache, ohne Delegation.
Umsatz der deutschen Medizintechnik 2024 [1]
Erfolgreiche Besetzungen durch Digital People
Durchschnittliche Time-to-Hire
Führungspositionen, die wir in der regulierten Healthcare-Branche besetzen
Head of Digital Health
Verantwortet digitale Produkte, Plattformen und Versorgungslösungen – besonders kritisch, wenn ein Hersteller oder Versorger klassisches Produktgeschäft mit regulierten digitalen Anwendungen (DiGA, Telemedizin, Datenplattformen) verbinden muss.
VP Medical Affairs
Führt die wissenschaftlich-medizinische Schnittstelle zwischen Forschung, Zulassung und Markt – je nach Pharma-, Biotech- oder Medizintechnik-Kontext mit unterschiedlichem Schwerpunkt auf Evidenz, KOL-Arbeit und Markteinführung.
Chief Compliance Officer
Verantwortet Regelkonformität, Korruptionsprävention und regulatorische Integrität – die Rolle, die im regulierten Umfeld gerade jetzt strategisch an Gewicht gewinnt und direkt an die Geschäftsleitung berichtet.
Director Public Affairs
Steuert die Interessenvertretung gegenüber Behörden, Politik und Kostenträgern und übersetzt Regulierung und Erstattung in unternehmerische Strategie.
Unternehmen, für die wir Healthcare-Führung besetzen
Pharma- und Biotech-Unternehmen
Hersteller und Entwickler, die Führung für Medical Affairs, Zulassung, Market Access oder Compliance auf VP- und C-Level brauchen – von der frühen Pipeline bis zur Markteinführung.
Medizintechnik-Hersteller
MedTech-Unternehmen vom Mittelstand bis zum Konzern, die regulierte Führung für Produkt, Qualität und internationalen Marktzugang suchen. [→ Link: /referenzen]
Digital-Health- und HealthTech-Startups
Wachsende Anbieter von DiGA, Telemedizin und Gesundheitsplattformen, die regulatorisch tragfähige Führung an der Schnittstelle von Software und Versorgung aufbauen. [→ Link: /branchen-rollen/branche/saas]
Regulierte Versorger und PE-Portfolio im Health-Bereich
Klinikgruppen, Versorger und beteiligungsgeführte Health-Unternehmen, die zur Erreichung ihres Wachstums- und Integrationsplans gezielt Führung ergänzen.
Ausgewählte Besetzungen in Healthcare & Regulierten Märkten
[Rollenname]
[anonymisierte Unternehmensbeschreibung]
[X] Wochen[Rollenname]
[anonymisierte Unternehmensbeschreibung]
[X] Wochen[Rollenname]
[anonymisierte Unternehmensbeschreibung]
[X] WochenWie wir Healthcare-Führungen besetzen
Fünf Schritte vom Briefing bis zum Vertragsabschluss — strukturiert, diskret, mit Partner-Begleitung auf jeder Stufe.
Briefing & Positionsdefinition
Wir klären Rolle, regulatorischen Kontext und gewünschte Führungskultur.
Marktanalyse & Zielfirmen
Strukturierte Analyse relevanter Hersteller, Versorger und Kandidatenprofile.
Direktansprache
Persönlich, diskret, ohne Stellenanzeigen.
Interviews & Evaluation
Strukturiert zu Fachkompetenz, Führungsstil und kultureller Passung.
Shortlist & Besetzung
Kuratiert, klein, mit Begleitung bis zum Vertragsabschluss.
Fragen zum Executive Search in Healthcare & Regulierten Märkten
Die wichtigsten Antworten vorab — vertraulich und unverbindlich.
Eine Führungsposition in Medizintechnik, Pharma oder Digital Health zu besetzen?
Gerne besprechen wir vertraulich die Anforderungen Ihrer Suche — unverbindlich und diskret.
