Headhunter für Plattform- und Marktplatz-Unternehmen
Wir besetzen Führungspositionen bei Unternehmen, die Plattformen und digitale Marktplätze betreiben — diskret, direkt, ohne Stellenanzeigen.
Warum Plattform- und Marktplatz-Führungen ein eigenes Profil verlangen
Die digitale Plattformökonomie ist der Wachstumskern der deutschen Wirtschaft. Bitkom erwartet für den ITK-Markt 2026 einen Umsatz von 245,1 Milliarden Euro, getrieben vom Software-Geschäft, das um 10,2 Prozent wächst, und von Cloud-Software mit einem Plus von 16,4 Prozent. [1] Unternehmen, die ein Marktplatz- oder Plattformmodell betreiben, brauchen dafür ein anderes Führungsprofil als klassische E-Commerce-Häuser oder Direktvermarkter. Plattformökonomie heißt: zweiseitige Märkte ausbalancieren, Partner- und Seller-Ökosysteme skalieren, technologische Infrastruktur und kommerzielles Wachstum gleichzeitig steuern. Wer nur klassischen Onlineshop-Handel kennt, scheitert an dieser Logik.
Geeignete Führungskräfte für diese Modelle sind selten, und sie suchen nicht aktiv. Bitkom zählt aktuell 109.000 unbesetzte IT- und Digital-Stellen bei einer durchschnittlichen Vakanz von 7,7 Monaten. [2] Auf Führungsebene verschärft sich das: Profile, die Plattform-Mechanik, Partner-Management und Produktstrategie vereinen, werden über Stellenanzeigen nicht erreicht. Wir gehen anders vor. Statt eines generischen Anforderungsprofils klären wir zuerst, in welcher Phase Ihr Plattformgeschäft steht, Aufbau, Skalierung oder Internationalisierung, und welche Persönlichkeit Sie dort brauchen. Wir begleiten jeden Prozess persönlich auf Partner-Ebene, mit Direktansprache, ohne Delegation.
ITK-Markt Deutschland 2026 [1]
Erfolgreiche Besetzungen durch Digital People
Typische Besetzungsdauer
Führungspositionen, die wir bei Plattform-Unternehmen besetzen
CEO / Country Manager
Gesamt- oder Marktverantwortung für ein Plattformgeschäft, oft beim Markteintritt internationaler Plattformen in den DACH-Raum.
VP Marketplace Operations
Steuert das operative Rückgrat des Marktplatzes: Seller-Onboarding, Fulfillment, Qualität und Skalierung des Ökosystems.
Head of Product Strategy
Verantwortet die Produktvision der Plattform und das Gleichgewicht zwischen Angebots- und Nachfrageseite.
Senior Director Sales
Treibt das Wachstum auf der Partner- und Seller-Seite und übersetzt Plattformreichweite in kommerziellen Wert.
Unternehmen, für die wir Plattform-Führung besetzen
Marktplatzbetreiber
Etablierte und aufstrebende Marktplätze, die ihr Seller-Ökosystem professionalisieren und skalieren. Zur Branche E-Commerce & D2C
Plattform-Startups in der Skalierung
Zweiseitige Geschäftsmodelle, die nach dem Product-Market-Fit erstmals Senior-Führung aufbauen.
Internationale Plattformen im Markteintritt
Globale Player, die für den DACH-Raum lokale Führung mit Plattform-DNA suchen. Beispiele ansehen
Konzern-Plattforminitiativen
Etablierte Unternehmen, die eigene Marktplätze oder Plattformen aufbauen und dafür Profile außerhalb der Stammorganisation brauchen.
Wie wir Plattform-Führungen besetzen
Fünf Schritte vom Briefing bis zum Vertragsabschluss — strukturiert, diskret, mit Partner-Begleitung auf jeder Stufe.
Briefing & Positionsdefinition
Wir klären Rolle, Plattform-Reifegrad und gewünschte Führungskultur.
Marktanalyse & Zielfirmen
Strukturierte Analyse relevanter Plattform-Unternehmen und Kandidatenprofile.
Direktansprache
Persönlich und diskret.
Interviews & Evaluation
Strukturiert zu Fachkompetenz, Führungsstil und kultureller Passung.
Shortlist & Besetzung
Kuratiert, klein, mit Begleitung bis zum Vertragsabschluss.
Fragen zum Executive Search bei Plattformen & Marktplätzen
Die wichtigsten Antworten vorab — vertraulich und unverbindlich.
Eine Plattform-Führungsposition zu besetzen?
Gerne besprechen wir vertraulich die Anforderungen Ihrer Suche — unverbindlich und diskret.
