Headhunter für SaaS- und Software-Unternehmen
Wir besetzen Führungspositionen bei Unternehmen, die Software as a Service und digitale Geschäftsmodelle betreiben – diskret, direkt, ohne Stellenanzeigen.
Warum SaaS-Führungen ein eigenes Profil verlangen
SaaS ist der Wachstumskern der deutschen Digitalwirtschaft. Bitkom erwartet für 2026 ein Software-Geschäft von 58,3 Milliarden Euro, ein Plus von 10,2 Prozent, und beziffert allein die Cloud-Software auf 38,3 Milliarden Euro mit einem Zuwachs von 16,4 Prozent. [1] Ein SaaS-Unternehmen zu führen verlangt jedoch ein anderes Profil als klassische Software-Lizenzgeschäfte oder Projektdienstleister. SaaS heißt: wiederkehrende Umsätze über den gesamten Kundenlebenszyklus verteidigen, Net Revenue Retention und Churn steuern, Produktentwicklung und go-to-market eng verzahnen und gleichzeitig technische Skalierbarkeit sichern. Wer nur Lizenzverkauf oder Einzelprojekte kennt, scheitert an dieser Logik der wiederkehrenden Wertschöpfung.
Geeignete Führungskräfte für diese Modelle sind selten, und sie suchen nicht aktiv. Bitkom zählt aktuell 109.000 unbesetzte IT- und Digital-Stellen bei einer durchschnittlichen Vakanz von 7,7 Monaten. [2] Auf Führungsebene verschärft sich das: Profile, die SaaS-Metriken, Produktstrategie und skalierbares Wachstum vereinen, sind im deutschsprachigen Markt rar und werden über Stellenanzeigen nicht erreicht. Hinzu kommt, dass eine Fehlbesetzung auf C- oder VP-Ebene ein SaaS-Geschäft in einer kritischen Wachstumsphase um Quartale zurückwerfen kann. Wir gehen anders vor [→ Link: /executive-search]. Statt eines generischen Anforderungsprofils klären wir zuerst, in welcher Phase Ihr SaaS-Geschäft steht, früher Aufbau, Skalierung nach Product-Market-Fit oder Cloud-Transformation eines etablierten Software-Hauses, und welche Persönlichkeit Sie dort brauchen. Wir begleiten jeden Prozess persönlich auf Partner-Ebene, mit Direktansprache, ohne Delegation.
Software-Geschäft Deutschland 2026 (+10,2 %) [1]
Erfolgreiche Besetzungen durch Digital People
Durchschnittliche Time-to-Hire
Führungspositionen, die wir bei SaaS-Unternehmen besetzen
CTO / VP Engineering
Verantwortet Architektur, Entwicklungsorganisation und die technische Skalierbarkeit der Plattform – besonders kritisch beim Übergang vom MVP zur mandantenfähigen Cloud-Infrastruktur.
Chief Revenue Officer
Bündelt Sales, Marketing und Customer Success unter einer Umsatzverantwortung und steuert die wiederkehrenden Erlöse über den gesamten Kundenlebenszyklus.
VP Customer Success
Sichert Retention, Expansion und geringen Churn – die Rolle, die im SaaS-Modell über profitables Wachstum entscheidet und gerade jetzt strategisch an Gewicht gewinnt.
Head of Product Management
Verantwortet Roadmap und Produktvision und übersetzt Kundenbedarf in eine skalierbare, datengetriebene Produktstrategie.
Unternehmen, für die wir SaaS-Führung besetzen
B2B-SaaS-Startups in der Skalierung
Geschäftsmodelle, die nach dem Product-Market-Fit erstmals Senior-Führung aufbauen und vom Gründer- zum Management-Team übergehen.
PE- und VC-finanzierte SaaS-Unternehmen
Portfolios, die zur Erreichung des Wachstumsplans gezielt C-Level- und VP-Profile ergänzen. [→ Link: /referenzen]
Etablierte Software-Häuser im Cloud-Wandel
Anbieter, die ihr Lizenzgeschäft auf ein Abo- und SaaS-Modell umstellen und dafür Führung außerhalb der Stammorganisation brauchen. [→ Link: /branchen-rollen/branche/plattformen-marktplaetze]
Internationale SaaS-Anbieter im DACH-Markteintritt
globale Player, die für den deutschsprachigen Raum lokale Führung mit SaaS-DNA und belastbarem Marktnetzwerk suchen.
Ausgewählte Besetzungen bei SaaS-Unternehmen
[Rollenname]
[anonymisierte Unternehmensbeschreibung]
[X] Wochen[Rollenname]
[anonymisierte Unternehmensbeschreibung]
[X] Wochen[Rollenname]
[anonymisierte Unternehmensbeschreibung]
[X] WochenWie wir SaaS-Führungen besetzen
Fünf Schritte vom Briefing bis zum Vertragsabschluss — strukturiert, diskret, mit Partner-Begleitung auf jeder Stufe.
Briefing & Positionsdefinition
Wir klären Rolle, SaaS-Reifegrad und gewünschte Führungskultur.
Marktanalyse & Zielfirmen
Strukturierte Analyse relevanter SaaS- und Software-Unternehmen und Kandidatenprofile.
Direktansprache
Persönlich, diskret, ohne Stellenanzeigen.
Interviews & Evaluation
Strukturiert zu Fachkompetenz, Führungsstil und kultureller Passung.
Shortlist & Besetzung
Kuratiert, klein, mit Begleitung bis zum Vertragsabschluss.
Fragen zum Executive Search bei SaaS-Unternehmen
Die wichtigsten Antworten vorab — vertraulich und unverbindlich.
Eine SaaS-Führungsposition zu besetzen?
Gerne besprechen wir vertraulich die Anforderungen Ihrer Suche — unverbindlich und diskret.
