VP Creative Strategy besetzen — Executive Search
Wir besetzen die Position VP Creative Strategy mit Führungskräften, die kreative Exzellenz und strategische Wirkung verbinden — diskret, direkt, ohne Stellenanzeigen.
Warum die Besetzung eines VP Creative Strategy über Marke und Wachstum entscheidet
Der VP Creative Strategy verantwortet eine der strategisch anspruchsvollsten Schnittstellen im Marketing: Er übersetzt Markenpositionierung in kreative Wirkung, hält kreative Konsistenz über Kanäle und Touchpoints und führt eine Funktion, die zunehmend zwischen Markenarbeit, Performance-Kreation und KI-gestützter Content-Produktion jongliert. Der deutsche Werbemarkt erreichte 2025 rund 50,7 Milliarden Euro[1]; die digitalen Werbeausgaben lagen 2024 bei 30,9 Milliarden Euro — ein Plus von 20 Prozent in zwei Jahren.[2] Die wachsenden Investitionen in Markenkommunikation verschärfen das Besetzungsproblem: Wer einen VP Creative Strategy sucht, sucht je nach Unternehmenskontext ein völlig anderes Profil — ein Creative-Director-Hintergrund aus der Agenturwelt ist nicht dasselbe wie eine Brand-Leadership-Erfahrung aus einem Markenhersteller oder Creative-Systems-Kompetenz aus einer Tech-Brand.
Geeignete Kandidaten für diese Rolle suchen nicht aktiv. Sie sind in festen Positionen und werden über Stellenanzeigen nicht erreicht. Digital People geht anders vor: Jedes Mandat erhält volle Aufmerksamkeit auf Partner-Ebene, wir klären zuerst den Unternehmenskontext und die Phase — und sprechen Kandidaten persönlich und diskret an. Die Begleitung erfolgt auf Partner-Ebene bis zum Vertragsabschluss.
Deutscher Werbemarkt 2025[1]
Erfolgreiche Besetzungen durch Digital People
Typische Besetzungsdauer
Was einen starken VP Creative Strategy ausmacht
Der VP Creative Strategy — auch als Chief Creative Officer, Creative Director, VP Brand & Creative oder Head of Creative Strategy geführt — verantwortet die kreative Richtung eines Unternehmens oder einer Agentur end-to-end: von der übergeordneten kreativen Vision über die Qualitätssicherung einzelner Kampagnen bis zur Führung und Bindung kreativer Talente. Er ist keine reine Produktionsgröße, sondern eine strategische Führungskraft, die kreative Arbeit mit Geschäftszielen verbindet — und die intern wie extern Haltung, Handschrift und Überzeugungskraft braucht.
Das Profil unterscheidet sich stark nach Unternehmenstyp
Markenhersteller / D2C-Brand
Der VP Creative verantwortet Brand Identity und kreative Konsistenz über alle Kanäle — vom Performance-Creative bis zur emotionalen Markenkommunikation. Entscheidend ist die Fähigkeit, Marken- und Performance-Kreation unter einer strategischen Linie zu führen, ohne dass Effizienz und Markenwirkung gegeneinander ausgespielt werden.
Kreativagentur
Der VP Creative oder CDO prägt die kreative Handschrift der Agentur, verantwortet das Output für Kunden auf höchstem Qualitätsniveau und hält kreative Talente in einem zunehmend kompetitiven Markt. Wer hier besetzt, sucht jemanden, der Exzellenz und Wirtschaftlichkeit zusammenhält — und der eine Agenturkultur sichtbar nach außen trägt.
Digital-First / Tech-Brand
Creative Strategy trifft hier auf Produktmarketing — UX-Writing, Brand Voice, Content-Systeme für skalierbare kreative Produktion sind ebenso relevant wie übergeordnete Markenpflege. Das Profil ist stärker systemisch und prozessal, weniger handwerklich-kreativ.
Media & Entertainment
Kreative Führung für redaktionell-kommerzielle Formate, IP-Entwicklung und Cross-Media-Storytelling — ein Profil, das zwischen Editorial und Marketing vermittelt und IP-Logik mit Markenlogik verbindet.
Was eine starke Besetzung ausmacht
Die entscheidende Fähigkeit ist nicht das Portfolio — es ist die Passung zwischen kreativem Führungsstil, Unternehmensphase und dem Verhältnis, das die Organisation zwischen Marke und Performance definiert hat. Genau deshalb ist diese Rolle schwer zu besetzen: Fast jede Vakanz erfordert ein anderes Profil, auch wenn der Titel gleich lautet.
Wann Unternehmen die Rolle wirklich brauchen
Typische Auslöser sind ein Wachstumssprung, bei dem kreative Adhoc-Lösungen nicht mehr skalieren; eine Repositionierung oder der Aufbau einer neuen Markenarchitektur; oder der Übergang von eingekaufter Kreativleistung (Agentur) zu eigener interner Kreativität.
Unternehmen, für die wir diese Position besetzen
Markenhersteller & D2C-Brands
Unternehmen, die kreative Führung intern aufbauen oder neu ausrichten, wenn Marke und Performance-Kreation unter eine strategische Linie gebracht werden müssen.
Kreativ- & Kommunikationsagenturen
Inhabergeführte oder netzwerkgebundene Agenturen, die kreative Leitung außerhalb des eigenen Hauses suchen. Mehr zur Branche Marketing, Media & Agenturen
Digital-First-Unternehmen & Tech-Brands
Wachstumsunternehmen, die eine skalierbare kreative Infrastruktur und eine konsistente Brand Voice aufbauen wollen.
PE-konsolidierte Agenturgruppen
Beteiligungsgeführte Gruppen, die im Rahmen eines Integrations- oder Wachstumsplans kreative Führung neu besetzen. Beispiele ansehen
Wie wir die Position VP Creative Strategy besetzen
Fünf Schritte vom Briefing bis zum Vertragsabschluss — strukturiert, diskret, mit Partner-Begleitung auf jeder Stufe.
Briefing & Positionsdefinition
Wir klären Rolle, Unternehmenskontext und gewünschte Führungskultur.
Marktanalyse & Zielfirmen
Strukturierte Analyse relevanter Unternehmen und Kandidatenprofile.
Direktansprache
Persönlich und diskret.
Interviews & Evaluation
Strukturiert zu Fachkompetenz, Führungsstil und kultureller Passung.
Shortlist & Besetzung
Kuratiert, präzise, mit Begleitung bis zum Vertragsabschluss.
Fragen zur Besetzung eines VP Creative Strategy
Die wichtigsten Antworten vorab — vertraulich und unverbindlich.
Quellen
[1] Zentralverband der deutschen Werbewirtschaft (ZAW): Wachsend, aber schwächer — ZAW-Prognose 2025.
[2] Bitkom e. V.: Digitales Marketing in Deutschland 2025.
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