Über Digital People
Wir sind eine inhabergeführte Executive Search Personalberatung mit Sitz in Hamburg – klar fokussiert auf digitale Wachstumsunternehmen, Agenturen und Corporates mit Transformationsambitionen. Unser Ansatz verbindet analytische Tiefe, echtes Branchenverständnis und einen hohen Anspruch an persönliche Beratung.
Anstatt Profile zu verwalten, bauen wir Beziehungen auf – mit Kandidat:innen, Kund:innen und einem Netzwerk, das über viele Jahre gewachsen ist. Unser Ziel ist nicht der schnelle CV-Abgleich, sondern der langfristige Match
Wer steckt hinter Digital People?
Lars Vogler
Geschäftsführer
Mit Digitalexpertise und Unternehmergeist prägt Lars die DNA von Digital People.
Schon seit der Gründung von Digital People im Februar 2021 lenkt Lars das Unternehmen mit klarer Vision: Executive Search für Top-Positionen in Marketing, E‑Commerce, SaaS und Tech – nicht nur schnell, sondern mit strategischem Mehrwert.
Seine Expertise umfasst:
- Active Sourcing & Ident Search – Lars versteht, wie man auch schwer greifbare Talente persönlich gewinnt und überzeugt.
- Digitales Recruiting – Er setzt gezielt moderne Tools und Technologien ein – immer mit dem Ziel, Qualität, Effizienz und Menschlichkeit zu verbinden.
- Was AI im Recruiting angeht, arbeitet er immer state of the art.
Sein Karriereweg:
- Aktuell: Recruting Advisor – Reydix GmbH & Tarifcheck24 GmbH
- Beratung & Technikbackground: Stationen u. a. bei Vires Conferre (Personalberatung), Tales of Taste (Digital Marketing & BizDev) – bevor er 2021 sein umfassendes Know-how bei Digital People bündelte.
- B.Sc. Wirtschaftsingenieurwesen (Hochschule Trier) – Abschlussarbeit mit Bestnote über Affiliate-Marketing
Was Lars antreibt: Für ihn ist Recruiting keine Transaktion, sondern Beziehungsarbeit. Er hört zu, nimmt Marktverständnis ernst und gestaltet Lösungen, die langfristig passen – für Unternehmen ebenso wie für Kandidat:innen.
Ich bin ein Fan von sauberen Setups, skalierbaren Prozessen und smarter Automatisierung mittels AI. Aber Matching passiert nicht im Code, sondern zwischen Menschen. Deshalb braucht modernes Recruiting beides – Technologie und Fingerspitzengefühl.
Carolin von der Born
Head of Consulting
Empathisch. Klar. Verbindlich. Mit ihrer charismatischen Ausstrahlung und ihrem strategischen Gespür für Menschen stärkt Carolin die Herzlichkeit und Schlagkraft von Digital People.
Carolin verfügt über fundierte Erfahrung im Executive Search sowie in der Betreuung wachstumsstarker Unternehmen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen. In ihrer Arbeit verbindet sie strategischen Weitblick mit einem echten Interesse für Menschen – eine Kombination, die es ihr ermöglicht, Kandidat:innen und Unternehmen nicht nur zusammenzubringen, sondern passgenau zu verbinden.
Expertise umfasst:
- Executive Search & Cultural Fit – Sie bringt die richtigen Persönlichkeiten in die passenden Unternehmen – mit einem sensiblen Gespür für Teamdynamik.
- Leadership Hiring & strategische Besetzungen – Carolin versteht, dass echte Wirkungskraft dort entsteht, wo Führung und Kultur in Einklang stehen.
- Kommunikation auf Augenhöhe – Ob mit Kandidat:innen oder Auftraggeber:innen – ihre offene, wertschätzende Art schafft Vertrauen und Verlässlichkeit.
Ihr Weg:
Carolin war mehrere Jahre als Beraterin und Projektmanagerin in der Personalberatung tätig. Ihre beruflichen Stationen führten sie durch verschiedene Branchen – immer mit Fokus auf anspruchsvolle Führungsrollen im digitalen Umfeld.
Was sie antreibt: Für Carolin ist Recruiting Beziehungsarbeit – langfristig, empathisch und immer im Dienste von Menschen und ihren Möglichkeiten.
Ich höre lieber einen Satz zu viel als zu wenig – weil echte Matches aus echtem Verständnis entstehen. Mein Fokus liegt auf dem Menschen hinter dem Profil. Wer wirklich führen will, braucht keine Schlagworte, sondern Substanz und Haltung.
Unsere Mission
Wir bringen Unternehmen mit Menschen zusammen, die wirklich etwas bewegen.
Digital People ist auf Executive Search im digitalen Umfeld spezialisiert. Ob C-Level, VP oder Schlüsselpositionen im Marketing, E-Commerce, SaaS oder Tech – wir finden Persönlichkeiten, die nicht nur zum Unternehmen passen, sondern es mitgestalten wollen.
So arbeiten wir
- Wir hören zu – bevor wir sprechen.
- Wir arbeiten diskret – und vertreten Kandidat:innen genauso wertschätzend wie unsere Mandant:innen.
- Wir liefern Klarheit – durch transparente Kommunikation, strukturiertes Reporting und enge Zusammenarbeit.
- Wir bleiben dran – bis die richtige Person gefunden ist, nicht nur die schnellste.
- Wir denken Recruiting neu – mit Tools, Automationen und einer Haltung, die Qualität vor Quantität stellt.
Vertrauen ist unser Fundament
Wir arbeiten für Start-ups, Scale-ups und digitale Units etablierter Unternehmen. Für viele unserer Kunden besetzen wir nicht nur einzelne Rollen, sondern begleiten ganze Wachstumsphasen – fachbereichsübergreifend.
Ob Geschäftsführung, Teamleitung oder Spezialist:innen mit Impact – wir stehen für exzellente Auswahl, ehrliche Beratung und nachhaltige Besetzungen.
Nimm gerne Kontakt auf!
Digital People freut sich, dich als Bewerber:in kennenzulernen
oder deine offenen Positionen zu besetzen.