Wirkungsvolles
Executive Search.
Wir warten nicht auf Bewerbungen. Wir identifizieren und sprechen die besten Kandidat:innen direkt an — auch die, die gerade nicht auf dem Markt sind. Strukturiert, diskret und mit einem Detailgrad, der branchenweit selten ist.
Positionsdefinition
Jede erfolgreiche Besetzung beginnt mit einem präzisen Bild der Rolle. Wir führen ein strukturiertes Briefing mit allen Beteiligten — Geschäftsführung, HR und Hiring Manager. So verstehen wir nicht nur das Anforderungsprofil, sondern auch die Teamdynamik, die Unternehmenskultur und was die Rolle wirklich erfolgreich macht.
Auf dieser Basis erstellen wir das Job Exposé und die individuelle Suchstrategie.
Ident & Research
Die beste Person für Ihre Rolle ist in den seltensten Fällen aktiv auf Jobsuche. Deshalb warten wir nicht, sondern wir mappen den gesamten in Frage kommenden Kandidatenmarkt und sprechen gezielt an, wen wir für geeignet halten.
Wir erstellen eine strukturierte Zielfirmenliste und arbeiten diese systematisch ab — mit echten Headhunt-Calls, mehreren Kontaktschleifen und allen verfügbaren Sourcing-Methoden.
Wie wir suchen
25.000+ kuratierte Profile
Unser eigener Kandidatenpool fokussiert sich auf das Digital- & E-Commerce-Umfeld.
Persönliche Direktansprache
Wir führen echte Headhunt-Calls und sprechen Menschen persönlich an, nicht nur digital.
Bis zu 8 Kontaktversuche
Über den jeweils besten Kanal: LinkedIn, Xing, E-Mail, Telefon oder persönliche Website.
Unser KI-Suchsystem erweitert den erreichbaren Kandidatenmarkt.
Es durchsucht mehr als eine Milliarde indexierte Profile mit natürlicher Sprache und findet Kandidat:innen, die kein Standard-Tool auf dem Schirm hat. Kein Abo. Keine Blackbox. Unsere eigene Infrastruktur.
25.000+
1 Mrd.
bis 8×
5–10
Interviews & Eignungsdiagnostik
Jede:r Kandidat:in durchläuft ein strukturiertes Erstinterview per Videocall, je nach Komplexität der Rolle zwischen 45 Minuten und 1,5 Stunden. Wir bewerten fachliche Eignung, kulturellen Fit und Motivation.
Bei Bedarf setzen wir zusätzlich auf zertifizierte Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 – für Positionen, bei denen Persönlichkeit und Entscheidungsverhalten besonders relevant sind.
Präsentation der Kandidat:innen
Sie erhalten in der Regel 5 bis 10 sorgfältig ausgewählte Profile – jeweils als professionelles Exposé mit allem, was Sie für eine fundierte Entscheidung brauchen.
✓ Aktueller CV & beruflicher Werdegang
✓ Persönliche Einschätzung aus dem Interview — Stärken, Besonderheiten, kultureller Fit
✓ Referenzcheck ohne Aufpreis (für Referenzgeber:innen in Deutschland)
✓ Arbeitszeugnisse, soweit vorhanden
Unsere Zusage
Wir liefern so lange, bis die Stelle bestmöglich besetzt ist. Ohne zusätzliche Kosten, ohne Kompromisse.
Besetzung & Onboarding-Begleitung
Mit der Vertragsunterschrift endet unsere Arbeit nicht. Wir unterstützen aktiv bei der Gehaltsverhandlung — als neutrale Instanz zwischen Kandidat:in und Unternehmen — und begleiten auf Wunsch beide Seiten durch die Probezeit mit regelmäßigen Feedbackschleifen.
Bereit für Ihre nächste Schlüsselbesetzung?
Sprechen Sie mit uns — unverbindlich und vertraulich.
Wir erklären Ihnen in 30 Minuten, wie wir für Ihre spezifische Rolle vorgehen würden.
Kein Auftrag. Kein Risiko. Nur ein Gespräch.
Eine Führungsposition zu besetzen?
Sprechen Sie mit unseren Experten über Ihre individuelle Personalsuche. Diskret, kompetent und zielorientiert.
