DIGITAL PEOPLE

Deine Personalsuche sollte mit uns beginnen

Expert:innen in der Digitalbranche bekommen nahezu täglich neue Jobanafragen, von denen sie nach Belieben ausselektieren können. Das hat dazu beigetragen, dass Bewerber:innen in Sachen Eigenbewerbung träge geworden sind. Stellenausschreibungen auf Jobportalen konvertieren so schlecht wie nie zuvor.

Gerade wenn du dich als Unternehmen in einem wettbewerbsträchtigen Umfeld bewegst, kann sich ein nachhaltiges Recruiting zudem als durchaus schwierig erweisen. Im Recruiting zählt heute nicht nur Schnelligkeit & Professionalität sondern es kommt auch auf das richtige Momentum an – nämlich mit der passenden Stelle die optimalen Bewerber:innen anzusprechen.

Recruiting-Prozesse können sehr komplex werden, gerade wenn es gilt, zu überzeugen! Unsere eigene Verpflichtung ist es deshalb, wertschätzend mit Kund:innen und Bewerber:innen zu kommunizieren, alle verfügbaren Kanäle zu nutzen und jeden Bewerbungsprozess so digital wie möglich abzubilden.

Personalberatung & Recruiting

Für dich sourcen wir aktiv nach den besten Kandidat:innen, um deine offenen Stellen passend zu besetzen. Unsere technischen Systeme sind so weit ausgereift, dass wir jedes im Internet verfügbare Indiz verwerten, um deine zukünftigen Teammitglieder zu finden.

Effektivität

Mit Hilfe unsere eigenen Systeme sourcen wir auch passiv automatisiert rund um die Uhr, um für dein Unternehmen effiziente Kandidat:innen Pipelines aufzubauen.

Sourcing-Technologien

Unsere Sourcing-Technologien sind einzigartig und mit unseren KI-getriebenen Sourcing-Tools identifizieren wir alle potenziellen Bewerber:innen im World Wide Web.

Netzwerk

In der Digitalbranche sind wir ausgezeichnet vernetzt. Manchmal genügt schon ein einziger LinkedIn-Post, um genügend Reichweite und damit Aufmerksamkeit für deine Jobs zu generieren.

Individuelle Ansprache

Kandidat:innen sind es leid, copy & paste Nachrichten zu empfangen. Wir haben andere Ansätze. Jede Person ist einzigartig und agiert auf unterschiedlichen Kanälen. Neben LinkedIn und Xing sprechen wir Kandidat:innen auch in anderen Kanälen stets individuell an. Wir sind der Meinung, dass die klassische Textnachricht zwar noch nicht ausgedient hat, doch gibt es viele weitere Methoden, um Kandidat:innen für deine Jobs zu begeistern.

Gehaltsverhandlungen

Das Auffinden und Begeistern der Bewerber:innen ist das eine, die Gehaltsverhandlung das andere. Dazu stehen wir dir gerne mit Rat und Tat zur Seite. Eine positive Einigung mit den Bewerber:innen steht dabei im Vordergrund.

Analyse

Nach jedem gemeinsamen Recruiting-Prozess erhältst du eine ausführliche Dokumentation unserer Arbeit. Die Candidate Funnel Analyse hilft dir, für weitere offene Positionen deine Erfolgschancen fundierter einschätzen zu können.

Eine Potentialanalyse zu deinen zu besetzenden Stellen erhältst du kostenlos.
Fordere jetzt ein unverbindliches Angebot an.

36000,- € p. A.

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Für dich vor Ort

In folgenden deutschen Städten und Metropolregionen können wir dich bestmöglich unterstützen. Aber auch in ländlichen Regionen scheuen wir uns nicht, für dich die passenden Bewerber:innen zu rekrutieren. Weiterhin stehen wir mit einigen Bewerber:innen aus der Schweiz, Spanien, UK und den Niederlanden in Kontakt.

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